4月1日のブログ「管理職・新規採用職員への辞令交付と訓示、ワクチン接種に向けて三師会にお願い、カフェアダチの足立義一さんから寄付受領、チアプラスから全国大会出場の報告」

今朝もいつものユックリとした5キロのジョグ。

年度始めですので、管理職や新規採用職員に対する辞令交付式で訓示することを考えながら。

スピーチの内容や新しい事業など、アイデアにもなっていない小さなものを、走りながら頭の中で巡らすことが多いです。

午前9時から、教育長・管理職等に対する辞令交付式。

・管理職は、改革・改善の割合としては、制度自体を新しく作ったり、変更したりする改革の意識を強く持ってもらいたい

・コロナ禍のこの1年、何度か市民・事業者を支援する施策案を担当課に挙げてもらったが、いくつかは的を射たものだったが、いくつかはポイントがずれていた

・今年度もコロナ対応として緊急対策を打つ可能性もあるため、所管事務についてはしっかりと把握をして、対策をすぐに打てるようにすることを頭においてほしい

・矛盾するようなことを言うが、所管事務に集中することと同時に、ハンドルの「遊び」、「余裕」がなければアイデアは生まれないのでバランスを大切に

・いつも繰り返している通り、関市役所は新しいことにチャレンジを続ける組織であり、良い球が来たら空振りや凡打を恐れて振らないのではなく、思い切り振りきる組織

・市長である私しか責任は取れないため、職員の皆さんは思い切ってチャレンジしてもらいたい

・それぞれの職員個人、課や部が独立していることは大切だが、市役所がひとつとなれば、さらに大きな力が発揮できる

・この1年間、市役所一丸となって働いていきましょう

ホントはもっと長く話すつもりでしたが、新任の某G課長が何度もハンカチで汗を拭って、（市長の話が長い）アピールをするので（笑）、話そうと思っていた1つをカットしました。

午前9時半から、県美濃土木事務所・国交省岐国事務所・釜石市役所にそれぞれ派遣していた職員への辞令交付。

2年間もしくは1年間、それぞれの場所で奮闘してくれたことに慰労の言葉をかけながら、新たな復帰部署への辞令を交付。

その後、打ち合わせや決裁など。

午前10時半から、新規採用職員への辞令交付式。

・関市役所を希望して、こうしてご縁をいただいたことは嬉しいし、感謝している

・市役所の行政サービスは普段はすべて提供されて当たり前と思われていて、市民の皆さんに感謝されることは少ない

・ただし、このコロナ禍の中、困っている市民や事業者をどう支援するか、市町村・都道府県によって差が生まれている

・大変な時期での入庁となるが、市役所・市役所職員の存在意義を示すことができるタイミングでもある

・内定者懇談会で話した通り、人間には「T」が大事であり、これからプロとして縦棒はしっかりと掘って伸ばしてもらいたい

・同時に、姿かたちの見えない人間の「幅」のような横棒についても、コミュニケーション能力であったり、新たなものへのチャレンジだったり、意識して拡げるようにしてほしい

・関市役所では今年度から部長級管理職で女性は3名となったが、女性管理職を増やす目的では判断していない

・市民のために働けて、改革・改善ができる職員が、結果として管理職になっているので、男女問わず誰にでも責任ある役職に就く機会はある

・年齢はさまざまだが、市役所入庁同期の仲間を大切にしてもらいたい